People & Culture Partner – Retail

Over de functie

Door de sterke groei van onze retailactiviteiten en recente overnames zoeken wij een gedreven People & Culture Partner die de operationele HR-werking binnen onze truck centers vormgeeft en opvolgt. Je bent een echte businesspartner en ondersteunt de retailorganisatie op het gebied van people management, organisatie en HR-processen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Rekrutering en selectie van arbeiders en bedienden.
• Begeleiding van onboarding, interne mobiliteit en offboarding.
• Ondersteuning van managers bij employee relations en sociaal‑juridische vraagstukken.
• Opvolging van performance management, evaluaties en annual salary review.
• Coördinatie van workforce planning en personeelsbezetting.
• Beheer van competentie‑ en talentmanagement (people growth).
• Nauwe samenwerking met de payroll (zonder zelf de payroll te verwerken).
• Toepassen en opvolgen van sociale wetgeving en afspraken binnen PC 112.

Gewenst profiel

• Relevante HR‑ervaring, bij voorkeur in een operationele omgeving.
• Ervaring in retail, automotive of een technische sector is een plus.
• Zelfstandige werkhouding, verantwoordelijkheid en een hands‑on mentaliteit.
• Empathisch, toegankelijk en in staat duidelijke beslissingen te nemen.
• Bereidheid om regelmatig te reizen tussen sites (Kruibeke, Herent, Wommelgem, Berlaar, Londerzeel).
• Vloeiend Nederlands; kennis van Frans is een pré.

Vereiste vaardigheden

• Kennis van PC 112 (sociale wetgeving).

Wat wij bieden

• Een vaste functie binnen een groeiende retail business.
• Toegang tot een professionele People & Culture community met duidelijke HR‑processen en sterke policies.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en impactvol HR‑beleid.