Junior Talent Acquisition Partner

Over de functie

Als (Junior) Talent Acquisition Partner bij VMA start je jouw carrière in HR en recruitment. Je werkt nauw samen met hiring managers en kandidaten om de juiste matches te maken en draagt vanaf dag één bij aan de groei van de organisatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Vertalen van de behoeften van hiring managers naar duidelijke functieprofielen.
• Actief zoeken naar talent via LinkedIn en andere kanalen.
• Screenen en voeren van gesprekken met kandidaten.
• Kandidaten begeleiden gedurende het volledige recruitmentproces en zorgen voor een uitstekende candidate experience.
• Samenwerken met hiring managers als echte partner en meedenken over verbeteringen in de recruitmentaanpak.
• Na verloop van tijd meer ownership nemen en uitgroeien tot volwaardige sparringpartner.

Gewenst profiel

• Afgeronde bachelor‑ of masteropleiding (of gelijkwaardig door ervaring).
• Passie voor HR en recruitment, meer belangrijk dan jaren ervaring.
• Vloeiend in Nederlands en Frans; Engels is een plus.
• Communicatief, nieuwsgierig en proactief.
• Resultaatgericht met een mensgerichte aanpak.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met LinkedIn als wervingskanaal.

Wat wij bieden

• Ideale eerste stap in HR/recruitment met een duidelijk groeitraject.
• Coaching en on‑the‑job begeleiding.
• Ruimte om initiatief te nemen en te leren.
• Impact op de groei van de organisatie.
• Dynamische, mensgerichte werkomgeving.