International HR Director – maakindustrie

Over de functie

Als International HR Director speel je een sleutelrol in de strategische groei van een toonaangevende speler in de maakindustrie. Je vertaalt board‑level strategieën naar concrete HR‑initiatieven en bouwt een toekomstbestendig HR‑operating model voor onze Europese productielocaties.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een internationale, toekomstgerichte HR‑strategie die de sterke bedrijfsgroei ondersteunt.
• Aansturen, coachen en professionaliseren van het internationale HR‑team (HR‑managers, HR‑BP’s, Shared Services).
• Leiden van organisatieveranderingen en transformatietrajecten op diverse productielocaties.
• Beheren en optimaliseren van industriële relaties en sociaal overleg op lokaal en internationaal niveau.
• Vertalen van strategische doelstellingen naar operationele HR‑initiatieven met impact op ontwikkeling, retentie en productiviteit.
• Harmoniseren van HR‑processen, policies en systemen binnen Europa, rekening houdend met lokale wet‑ en regelgeving.
• Fungeren als strategisch sparringpartner voor senior plant management en plant directors op het gebied van talent, cultuur en organisatieontwikkeling.

Gewenst profiel

• Pragmatische, no‑nonsense leider met een ondernemende mindset.
• Uitstekende stakeholder‑managementvaardigheden en vermogen om op elk organisatieniveau impact te maken.
• Empathisch, standvastig en analytisch sterk.
• Minimaal een masterdiploma in HRM, rechten, bedrijfskunde of organisatiepsychologie.
• 8‑10 jaar senior HR‑ervaring in een multisite, internationale context, bij voorkeur in de maakindustrie.
• Diepgaande kennis van industriële relaties, collectief sociaal overleg en syndicale dynamieken.
• Ervaring met het aansturen van decentrale HR‑teams en Shared Services structuren.
• Vloeiend Nederlands, Frans en Engels; andere Europese talen zijn een plus.
• Bereidheid tot regelmatig internationaal reizen binnen Europa.

Vereiste vaardigheden

• Strategische HR‑planning en -implementatie.
• Leiden van transformatie‑ en verandertrajecten.
• Beheer van industriële arbeidsrelaties en sociaal overleg.
• Coaching en ontwikkeling van internationale HR‑teams.