Human Resources Business Partner – HR Generalist

À propos du poste

Notre client, groupe industriel international, recherche un(e) Human Resources Business Partner pour renforcer son équipe RH. Vous serez le véritable partenaire des managers, intervenant sur les aspects opérationnels et stratégiques des ressources humaines.

Missions principales

• Définir et déployer le plan de formation ainsi que les actions de développement des compétences.
• Participer aux projets de gestion des talents et de planification de la succession.
• Piloter les recrutements, l’intégration des nouveaux collaborateurs et les processus d’offboarding.
• Conseiller les managers au quotidien sur les questions RH et les accompagner dans la gestion de leurs équipes.
• Participer aux relations sociales et à la gestion des situations individuelles.
• Assurer le support administratif du personnel et de la paie.
• Suivre les indicateurs RH (formation, absentéisme, turnover…) et proposer des plans d’amélioration.
• Contribuer à des projets transversaux d’amélioration continue, de digitalisation et d’expérience collaborateur.

Profil recherché

• Master en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit ou équivalent.
• Minimum 8 ans d’expérience en fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel ou de production.
• Solides connaissances du droit social belge.
• Expérience confirmée en recrutement, formation, développement RH et accompagnement des managers.
• Excellentes capacités relationnelles, sens du service, esprit d’analyse, autonomie et rigueur.
• Maîtrise de l’anglais souhaitée.

Compétences requises

• Connaissance du droit social belge.
• Gestion du recrutement, de la formation et du développement des compétences.
• Accompagnement des managers et gestion des relations sociales.
• Suivi des indicateurs RH et mise en place de plans d’amélioration.

Ce que nous offrons

• Environnement dynamique au sein d’un groupe industriel de premier plan.
• Projets RH variés avec une forte visibilité auprès des managers et de la direction.
• Possibilité de contribuer aux projets de transformation de l’organisation.
• Équipe RH à taille humaine offrant un cadre collaboratif.