HRBP – Responsable Partenaire RH

À propos du poste

Nous recherchons un HRBP (Human Resources Business Partner) pour structurer et porter notre stratégie RH dans une phase d’hyper‑croissance et de développement international. Rattaché directement au CEO et membre du CODIR, vous serez le garant de la vision RH de l’entreprise.

Missions principales

• Définir et incarner la vision RH en lien avec la mission et les valeurs de l’entreprise.
• Élaborer une stratégie People alignée avec les objectifs business à court, moyen et long terme.
• Piloter le développement international tout en assurant une cohérence RH forte.
• Manager et faire grandir l’équipe RH, déployer une culture managériale inclusive et responsabilisante.
• Mettre en place des dispositifs d’accompagnement des managers (formations, coaching, rituels, feedbacks).
• Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et les obligations sociales.
• Superviser les sujets administratifs : contrats, onboarding/offboarding, paie.
• Définir la stratégie de recrutement en coordination avec le CEO et piloter la marque employeur.

Profil recherché

• Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement dans un contexte de forte croissance.
• Capacité à définir et mettre en œuvre une vision stratégique RH.
• Aptitude à travailler en anglais et à accompagner le développement à l’international.
• Excellentes compétences en management d’équipes et en conduite du changement.
• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales.

Compétences requises

• Maîtrise du droit du travail et des obligations sociales.
• Gestion de la paie et des contrats de travail.
• Conception et déploiement de programmes d’onboarding et d’offboarding.
• Développement de la marque employeur et stratégies de recrutement.