HR Director

Over de functie

Voor een toonaangevende familiale organisatie die sterk inzet op innovatie en groei, zoeken wij een ervaren HR Director. Als lid van het directieteam lever je strategisch advies en draag je bij aan de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwerpen en optimaliseren van de organisatiestructuur, inclusief werving en selectie van de juiste mensen en systemen.
• Leiden van het salarisbeleid voor zowel bedienden als arbeiders, inclusief extralegale voordelen en payroll.
• Ontwikkelen van employer branding en toezien op het volledige rekruteringsproces, met name voor managementprofielen.
• Opzetten en uitrollen van HR‑systemen (HRIS) ter verbetering van de HR‑processen.
• Beheren van relaties met de syndicale delegatie en juridische instanties bij complexe dossiers.

Gewenst profiel

• Minimaal een academische opleiding in HR of een verwante richting en ten minste 8 jaar HR‑ervaring, waarvan 3 jaar in een leidinggevende functie.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR‑strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden op alle organisatieniveaus en een hands‑on mentaliteit.
• Diepgaande kennis van de sociale wetgeving en ervaring met salarisstructuren en payroll‑processen.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met HR‑IS (HR‑Information Systems) en andere HR‑software.
• Beheersing van payroll‑processen en salarisadministratie.
• Kennis van het opzetten van salarisstructuren en extralegale voordelen.

Wat wij bieden

• Competitief salarispakket tot maximaal €9.500 bruto per maand, afhankelijk van expertise.
• Extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, onkostenvergoeding, groeps‑ en hospitalisatieverzekering en een cafetariaplan.