HR-directeur – strategisch partner van de directie

Over de functie

Als HR-directeur ben je de strategische partner van de Algemeen Directeur en volwaardig lid van het directieteam. Je draagt bij aan de groei van Wonen in Limburg door HR‑strategieën te vertalen naar concrete resultaten en een cultuur van samenwerking en eigenaarschap te stimuleren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Meevormen van de strategische koers en ontwikkelen van een toekomstgericht HR‑beleid.
• Vertalen van strategische doelstellingen naar meetbare HR‑projecten en resultaten.
• Adviseren van directie en bestuur over mens‑, organisatie‑ en leiderschapsvraagstukken.
• Leiden en coachen van een multidisciplinair HR‑team van 8 professionals.
• Bewaken van payroll, personeelsadministratie, talentmanagement, welzijn, learning & development en HR‑business partnering.
• Stimuleren van transformatie, organisatieontwikkeling en draagvlak voor verandering op alle niveaus.
• Opbouwen van relaties met vakorganisaties, externe partners en overheidsinstanties.

Gewenst profiel

• Minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring binnen HR, bij voorkeur in een grotere organisatie of complexe veranderingscontext.
• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Strategisch denkvermogen op directieniveau gecombineerd met overtuigende daadkracht.
• Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met payroll en personeelsadministratie.
• Kennis van talentmanagement, welzijnsprogramma’s en learning & development.
• Bekendheid met HR‑business partnering en performance management.