HR-directeur (senior) – strategisch leiderschap

Over de functie

Als HR-directeur ben je de strategische partner van de Algemeen Directeur en een volwaardig lid van het directieteam. Je vertaalt de organisatiestrategie naar concrete HR‑resultaten en leidt de transformatie van een dynamische woningcorporatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Meebepalen van de strategische koers van Wonen in Limburg en ontwikkelen van toekomstgericht HR‑beleid.
• Vertalen van strategische doelstellingen naar meetbare HR‑projecten en resultaten.
• Adviseren van directie en bestuur over mens‑, organisatie‑ en leiderschapsvraagstukken.
• Leiden en coachen van een multidisciplinair HR‑team van 8 professionals.
• Bewaken van payroll, personeelsadministratie, talentmanagement, welzijn, learning & development en HR‑business partnering.
• Stakeholdermanagement: samenwerken met vakorganisaties, externe partners en overheidsinstanties.
• Bevorderen van een cultuur van betrokkenheid, eigenaarschap en klant‑ en resultaatgerichtheid.
• Faciliteren van samenwerking tussen HR en andere ondersteunende functies (Finance, IT, facilitaire diensten, aankoop).

Gewenst profiel

• Minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring binnen HR, bij voorkeur in een grote organisatie of complexe veranderingscontext.
• Een masterdiploma of gelijkwaardig niveau door ervaring.
• Strategisch denkvermogen op directieniveau gecombineerd met overtuigende daadkracht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen om mensen te verbinden en verandering te sturen.

Vereiste vaardigheden