HR Business Partner

Over de functie

Als HR Business Partner ondersteun je zowel medewerkers als leidinggevenden, denk je mee over HR-beleid en zorg je voor een vlekkeloze personeelsadministratie binnen een ambitieuze West-Vlaamse onderneming met meerdere vestigingen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van personeelsadministratie en payroll, inclusief contracten, afwezigheden en wijzigingen gedurende de volledige loopbaan.
• Fungeren als vertrouwenspersoon voor medewerkers en klankbord voor leidinggevenden.
• Begeleiden van gesprekken rond afwezigheden, functioneren en uitstroom.
• Signaleren van werkvloerissues en meedenken over oplossingen ter bevordering van welzijn en betrokkenheid.
• Actief deelnemen aan werving en selectie, van vacature tot onboarding.
• Ondersteunen van het management met rapportages, analyses en verbetervoorstellen.
• Initiëren en meewerken aan HR-projecten die de organisatie efficiënter en mensgerichter maken.

Gewenst profiel

• Afgeronde bachelor- of masteropleiding in HR of gelijkwaardige ervaring.
• Ervaring met payroll en personeelsadministratie; kennis van sociale wetgeving.
• Bij voorkeur ervaring in een productie‑ of operationele omgeving.
• Vloeiend in Nederlands, goede mondelinge kennis van Frans en Engels.
• Sterk gevoel voor discretie, toegankelijk en in staat vertrouwen op te bouwen.
• Structuur, nauwkeurigheid en zelfstandigheid in de uitvoering van taken.

Vereiste vaardigheden

• Payrollcoördinatie en administratieve verwerking van personeelsgegevens.
• Kennis van sociale wetgeving en HR‑processen.
• Rekrutering en selectie van diverse profielen.
• Rapportage‑ en analysevaardigheden voor HR‑management.
• Projectmanagement binnen HR‑initiatieven.

Wat wij bieden

• Een dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatief en persoonlijke groei.
• De kans om een sleutelrol te spelen in de ontwikkeling van een sterke organisatiecultuur.
• Samenwerking met verschillende vestigingen binnen een groeiend bedrijf.