Aankoper

Over de functie

Als Aankoper maak je deel uit van ons aankoopteam van vier ervaren collega's. Je werkt nauw samen met de projectleider vanaf de voorbereiding tot uitvoering, zowel vanuit ons kantoor in Schaarbeek of Gent als op de werf.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Opstellen van aankoopdossiers rekening houdend met bestek, plannen, certificeringen en randvoorwaarden.
• Onderzoeken van alternatieve oplossingen in samenwerking met onze studiediensten.
• Leveranciers en onderaannemers raadplegen, vergelijkingen opstellen en onderhandelen over prijzen en termijnen.
• Opstellen van contracten en onderhouden van een uitgebreide databank van prijzen, leveranciers en evaluaties.
• Prospecteren van de markt, nieuwe leveranciers zoeken en werven bezoeken om specifieke behoeften te begrijpen.

Gewenst profiel

• Diploma burgerlijk/industrieel ingenieur, architectuur of een bachelor in de bouw/architectuur.
• Minimaal 5 jaar succesvolle ervaring in de bouwsector, idealiter in een aankoop-, aanbestedings- of werfopvolgingsafdeling.
• Analytisch vermogen om de behoeften van de werf te vertalen naar onderaannemersvoorstellen.
• Technische, administratieve en financiële kennis met een zeer goede materiaalkennis.
• Goede communicatieve vaardigheden, onderhandelingsvaardigheden en een commercieel, direct en empathisch gevoel.
• Goede kennis van het Frans.

Vereiste vaardigheden

• Opstellen van aankoopdossiers volgens bestek en certificeringen.
• Onderhandelen over prijzen, termijnen en contractvoorwaarden.
• Gebruik van een databank voor leveranciers‑ en onderaannemersevaluaties.
• Marktprospectie en bezoek aan werven om specifieke eisen te identificeren.
• Kennis van bouwmaterialen en hun toepassingsgebieden.

Wat wij bieden

• Vast contract met een lange‑termijn perspectief.
• Aantrekkelijk salaris afgestemd op ervaring en vaardigheden.
• Maaltijdcheques, eco‑cheques en een bedrijfswagen met tankkaart of mobiliteitsplan.
• Hospitaal‑ en groepsverzekering, smartphone met abonnement en pc.
• Toegang tot opleidingen en continue loopbaanontwikkeling.
• Personeelsfeesten, een luisterend managementteam en HR‑projecten gericht op welzijn op het werk.