Marketing Recruitment Manager (Remote) – Belgique

Jobgether, plateforme innovante de mise en relation entre talents et entreprises, recherche un(e) Marketing Recruitment Manager pour renforcer son équipe RH et contribuer à la croissance de son portefeuille clients en Europe. Vous êtes passionné(e) par le marketing digital et avez envie de mettre vos compétences au service de l’acquisition de talents ? Ce poste, 100 % remote, vous offre l’opportunité d’allier votre expertise marketing à des missions de recrutement stratégique, tout en évoluant dans un environnement dynamique, orienté résultats et à forte dimension internationale. **Missions principales** - Piloter l’ensemble du cycle de recrutement des profils marketing (paid media, SEO/SEM, email marketing, création de contenu, community management, growth hacking, data‑driven marketing) pour nos clients belges et internationaux. - Rédiger et optimiser les annonces d’emploi en veillant à la cohérence avec la marque employeur et les exigences du poste. - Sourcer, présélectionner et évaluer les candidatures à travers l’analyse de CV, portfolios, campagnes publicitaires et projets réalisés. - Conduire les entretiens téléphoniques et vidéo, en appliquant des techniques d’évaluation basées sur les compétences techniques et comportementales. - Collaborer avec les équipes marketing internes pour créer des campagnes d’attraction de talents (emailing, newsletters, posts LinkedIn, webinars, contenus blog) afin d’alimenter le vivier de candidats. - Développer et mettre en œuvre la stratégie d’employer branding de Jobgether sur les réseaux sociaux, les sites d’avis et les plateformes spécialisées. - Utiliser les outils d’analyse (Google Analytics, HubSpot, CRM) pour mesurer l’efficacité des actions de sourcing et d’engagement, et proposer des améliorations continues. - Gérer le suivi administratif du processus de recrutement via un ATS (Applicant Tracking System) et assurer la conformité aux exigences légales belges et européennes. - Travailler en étroite collaboration avec les managers marketing des clients pour comprendre leurs besoins, définir les profils recherchés et garantir une expérience candidat optimale. **Profil recherché** - Minimum 3 ans d’expérience réussie en marketing digital (agence ou entreprise) avec une bonne connaissance des leviers paid media, SEO, email, social media et growth marketing. - Expérience avérée en recrutement ou talent acquisition, idéalement dans le secteur du marketing/communication. - Maîtrise des outils d’analyse (Google Analytics, HubSpot), des plateformes CRM et d’un ATS (Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, etc.). - Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles en français et en anglais. - Sens aigu de l’organisation, autonomie et capacité à travailler efficacement à distance, en respectant les horaires alignés sur les fuseaux américains (côte Pacifique ou Est). - Esprit analytique, capacité à interpréter les données de performance et à transformer les insights en actions concrètes. - Passion pour le développement de la marque employeur et la création de contenus attractifs pour les candidats. **Ce que nous offrons** - Un poste en CDI à temps plein, 100 % remote, avec une flexibilité horaire adaptée aux fuseaux américains. - Un environnement de travail collaboratif, stimulant et orienté innovation, où chaque idée compte. - Des opportunités de formation continue (certifications Google, HubSpot, cours de sourcing avancé, etc.). - Un package salarial compétitif, complété par des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, budget formation). - La possibilité de travailler avec des équipes multiculturelles et de contribuer à des projets à forte visibilité internationale. Rejoignez Jobgether et participez à la transformation du recrutement marketing en Europe ! Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et une lettre de motivation détaillant vos réalisations clés en marketing et en acquisition de talents.