HR-manager

Over de functie

Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid en het ondersteunen van onze teams in productie en op kantoor om de strategische doelstellingen te realiseren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen, implementeren en communiceren van het HR-beleid in lijn met de strategische doelstellingen.
• Uitwerken en optimaliseren van HR-processen en tools, zoals werving en selectie, evaluatie, opleidingsbeleid, on- en offboarding, remuneratie, enz.
• Toepassen en opvolgen van sociale wetgeving en inhoudelijk begeleiden van syndicale overlegorganen (OR/CPBW).
• Coachen van de HR-officer en back‑up bieden voor de loonadministratie.
• Implementeren van digitaliseringsprojecten en KPI‑monitoring in samenwerking met HR‑Europe.
• Aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden en ondersteunen bij persoonlijke en professionele groei.
• Deelnemen aan en rapporteren aan het Managementteam.

Gewenst profiel

• Zeer goede kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
• Ervaring in een productieomgeving.
• Ervaring met syndicaal overleg.
• Brede kennis van HR‑processen.
• Pragmatisch, onderhandelingsvaardig en een brugfiguur.

Vereiste vaardigheden

• Kennis van Belgische arbeidswetgeving.
• Ervaring met payroll en loonadministratie.

Wat wij bieden

• Stabiele organisatie met sterk moederbedrijf.
• Gevarieerde functie‑inhoud met impact.
• Topproduct met veel potentieel.
• Glijdende uren en één dag per week thuiswerk.
• Bedrijfswagen.