Senior Recruitment Partner – Logistiek

Over de functie

Als Senior Recruitment Partner ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van operationeel, technisch en management talent voor logistieke business units van onze klanten. Je werkt nauw samen met business leaders, hiring managers en HR‑collega’s om personeelsbehoeften om te zetten in effectieve wervingsstrategieën.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• End‑to‑end beheer van selectieprocedures binnen logistieke business units.
• Actief sourcen via LinkedIn, jobboards, netwerken en campus recruitment.
• Optimaliseren van recruitmentprocessen met focus op kwaliteit, snelheid en candidate experience.
• Opzetten en uitvoeren van employer branding initiatieven.
• Uitbouwen van een duurzame talent‑pipeline voor kritische functies.
• Analyseren en rapporteren van recruitment‑data (time‑to‑hire, cost‑per‑hire, quality‑of‑hire).
• Beheren van rekruteringsbudgetten en externe partners.

Gewenst profiel

• Master‑niveau in HR, Psychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• 6‑8 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition, bij voorkeur in logistiek of maritieme sector.
• Sterke stakeholder‑ en adviesvaardigheden.
• Analytisch, procesmatig en stressbestendig.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands; Engels en/of Frans is een plus.

Vereiste vaardigheden

• LinkedIn Recruiter
• Recruitee (Applicant Tracking System)
• Sourcing tools en jobboards

Wat wij bieden

• Sleutelrol binnen een internationale maritieme logistieke speler.
• Ruime mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en doorgroei.
• Een enthousiast HR‑team in transitie naar verdere professionalisering.
• Competitief salarispakket onder een vast arbeidscontract met extralegale voordelen.