HR Recruiter – operationele rol in productieomgeving

Over de functie

Voor een toonaangevend Belgisch voedingsbedrijf zoeken we een hands‑on HR Recruiter die de schakel vormt tussen productie, uitzendpartners en medewerkers. In een dynamische productieomgeving zorg je voor een soepele instroom, planning en opvolging van arbeiders.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Voeren van eerste selectiegesprekken en beoordelen van geschiktheid voor de productieomgeving.
• Dagelijkse opvolging van de personeelsplanning en waarborgen van correcte bezetting per shift.
• Controleren en verwerken van gepresteerde uren, signaleren van afwijkingen.
• Organiseren en coördineren van de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Nauw contact onderhouden met uitzendpartners en actief volgen van aanvragen en instroom.
• Afstemmen van personeelsbehoeften met de productie en snel reageren op wijzigingen.
• Administratief en operationeel opvolgen van een grote groep medewerkers.
• Communiceren van tijdige informatie naar arbeiders en interne stakeholders.
• Regelmatig aanwezig op of nabij de werkvloer als aanspreekpunt.
• Structureren van planningen en processen en bewaken van de continuïteit van de bezetting.

Gewenst profiel

• Tweetalig Nederlands/Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• Minimaal 2 jaar relevante ervaring in rekrutering of HR.
• Ervaring met grote volumes of large accounts, bij voorkeur met planningen voor arbeiders.
• Sterk in plannen, organiseren en overzicht behouden.
• Hands‑on, operationeel ingesteld en comfortabel in een productieomgeving.
• Communicatief sterk en makkelijk benaderbaar voor medewerkers en leidinggevenden.
• Flexibel en in staat snel te schakelen bij wijzigingen in de personeelsplanning.
• Beschikbaar voor een voltijdse functie van maandag tot vrijdag (9u‑17u) op locatie.

Vereiste vaardigheden

• Geen specifieke software genoemd; focus ligt op planning, personeelsadministratie en communicatie.

Wat wij bieden

• Voltijds contract in een stabiele en groeiende onderneming.
• Vaste werkregeling van maandag tot vrijdag (9u‑17u) op kantoor.
• Samenwerking met een dynamisch HR‑team en rapportage aan een toegankelijke HR‑manager.
• Een functie met veel verantwoordelijkheid en directe impact op de dagelijkse werking.